Итак, вы потратили свое время на то, чтобы изучить азы графического дизайна, а затем подготовили сногсшибательное резюме. Настало время использовать ваше резюме для поиска работы.
С чего вы начнете? Первым порывом искателей работы обычно является поиск специализированного раздела в газете или (все чаще в наше время) на подходящем сайте. Вам нужна работа, а компаниям, которые размещают в газетах и на сайтах объявления — работники. Логично предположить, что это наиболее удобный и выгодный вариант для каждой из сторон, правда?
А вот и необязательно.
Как показывает практика, большая часть вакансий не размещается в газетах на обозрение широкой публики. Сложно установить точные цифры, но некоторые исследователи утверждают, что около 70-80% вакантных мест заполняются с помощью так называемого скрытого рынка труда.
Когда у какой-то компании возникает необходимость в новых кадрах, легче бывает найти подходящего специалиста прибегнув к личным связям, чем поместить объявление в газету. Обычной практикой для компаний бывает размещение объявлений внутри компании, чтобы заполнять освободившиеся места своими, насколько это возможно. Еще один вариант — взять человека по рекомендации кого-то известного для этой компании, например работника, которому компания доверяет. Работодателю такой вариант позволяет хотя бы немного надеяться на надежность принимаемого человека.
Так почему же они это делают?
Поместить в газету объявление типа нужна помощь, иногда бывает пугающей перспективой, поэтому компания пытается этого избежать насколько возможно, оставляя в качестве последнего средства. Чаще всего человек, ответственный за прием нового работника, находится уже в некотором напряженном состоянии, поскольку в компании не хватает кадров. Даже если большинство претендентов на эту работу просматривается специальным персоналом, или отделом кадров, начальник отдела, в котором открыта вакансия, все равно участвует в процессе принятия решения.
Попробуйте встать на место людей из компании: в отделе не хватает специалиста, но как только в газете появится объявление о свободном месте, большая часть рабочих часов уйдет на разгребание кип резюме и проведение собеседований с претендентами. Таким образом, нанять нового сотрудника значит не только потратить много денег, но еще и много времени и нервов. Теперь можно понять, почему компании легче найти нужного человека на вакансию среди предварительно проверенных своих кандидатов.
Обычно на скрытом рынке труда конкуренция значительно меньше. Например, ваше резюме может рассматриваться среди 15 других, но не 150, как бывает, когда информация о свободном месте попадает в газеты.
Вы должны авторизоваться чтобы опубликовать комментарий.