МВД Беларуси займется возвращением IT-специалистов в страну

МВД разработало проект комплекса мер по возвращению в Беларусь высококвалифицированных и перспективных специалистов, которые длительное время работают за границей по контракту. На прошлой неделе первый замначальника департамента по гражданству и миграции МВД Алексей Бегун сообщил журналистам, что в рамках проекта будет разработан «закон об интеллектуальной миграции, направленный на возвращение граждан Беларуси с созданием условий для их пребывания в стране». Планируется также изучать особенности пребывания высококвалифицированных специалистов-белорусов за рубежом и проводить «адресную работу по возвращению с конкретными людьми».

При разработке всех мероприятий, пообещал Бегун, будет учитываться потребность отраслей экономики Беларуси в кадрах. Сегодня существуют планы по привлечению в страну специалистов отдельных отраслей науки, здравоохранения и сектора высоких технологий. О том, чем можно привлечь назад в Беларусь специалистов, востребованных за рубежом, в беседе с корреспондентом «БелГазеты» размышляли руководитель портала BYBANNER.COM Алексей ШАБЛОВСКИЙ и специалист по разработке электронных устройств Андрей ГРИЦУК, уже три года работающий в Австрии.

Алексей ШАБЛОВСКИЙ: «СПЕЦИАЛИСТЫ УЕЗЖАЮТ, НО ИХ МЕСТО ЗАНИМАЮТ ДРУГИЕ»

— BYBANNER.COM, который вы возглавляете, проводил исследование относительно того, чем руководствуются IT-специалисты при выборе места работы. Каковы были результаты?

— Согласно исследованию, для 90% специалистов на первом месте по значимости находится зарплата. И, в принципе, это можно легко объяснить: уровень доходов в IT-сфере очень низкий.

— Сколько в среднем зарабатывает IT-специалист?

— Начнем с того, что само понятие «IT-сфера» очень широкое: здесь работают и программисты, и системные администраторы, и специалисты по телекоммуникациям. Больше всех получают программисты: в среднем $700-800, но зарплата ведущих программистов доходит до $1,5 тыс., а иногда до $2 тыс. Столько же хотели бы получать остальные.

— Их претензии обоснованны?

— В каком-то смысле. Некоторые компании, в первую очередь EPAM Systems, предлагают своим специалистам достаточно высокие зарплаты — выше, чем в среднем по отрасли. Но не нужно забывать, что компании, работающие на западные рынки, в т.ч. EPAM Systems, которая является одной из крупнейших в Восточной Европе, своих заказчиков находят за рубежом. Поэтому они могут обосновать предлагаемый уровень зарплат.

Другие же фирмы, которые работают преимущественно на нашем рынке, просто не могут позволить себе платить своим сотрудникам столько же. И их специалисты постепенно переходят в международные компании. Соответственно, работают на Запад: физически они остаются в Беларуси, но сути дела это не меняет — так или иначе большие деньги уходят за рубеж.

— Какие еще факторы являются решающими для IT-специалиста при выборе места работы?

— 51% респондентов требовали «хороший социальный пакет».

— А что понимается под «хорошим социальным пакетом»?

— Некоторые компании предлагают своим сотрудникам строительство жилья на особых условиях, и для многих респондентов это является привлекательным фактором. Некоторые IT-специалисты в социальный пакет включают возможность получения кредита.

— Согласно вашим выводам, «интересная и разнообразная работа, которая позволяет расти и развиваться», важна для большей части участвовавших в опросе…

— Да, это не секрет: многие IT-специалисты не считают зазорным некоторое время поработать на невысокой зарплате и набраться опыта, знаний. Естественно, это делается в расчете на то, что в дальнейшем они выйдут на более высокий уровень, и не исключено, что уже в другой компании.

— Позволяет ли наш IT-рынок расти и развиваться, участвовать в интересных проектах?

— Да, безусловно. Но все зависит от конкретной компании. Так, некоторые фирмы подходят довольно сурово: выжимают максимум из сотрудников, при этом взамен предлагая минимум. Их руководители считают, что свято место пусто не бывает, а значит, на место оставивших их сотрудников всегда придут другие.

— В ходе исследования задавались ли респондентам вопросы по поводу работы за рубежом?

— Нет, таких вопросов не было.

— Почему, как вам кажется, специалисты уезжают работать в другие страны?

— Каждый ищет, где лучше. И в результате кто-то оказывается на Западе, а кто-то работает здесь. Я бы вообще не говорил об этом как о проблеме: специалисты уезжают, но их место занимают другие. И при этом нельзя говорить, что уезжают самые лучшие. Лучшим и здесь предлагают достойное жалованье и хорошие условия. Уезжать — значит менять все: образ жизни, привычки, окружение. Не все готовы к этому. И не каждый может нормально адаптироваться в новых условиях.

Кроме того, специалисты возвращаются. Ведь, к примеру, в Google или Microsoft дорасти до самых вершин очень трудно. Но, имея какой-то опыт, можно вернуться и применять его здесь, работая топ-менеджерами в отечественных фирмах или возглавляя их.

— В резюме к исследованию вы подчеркиваете, что оно позволяет получить ответ на вопрос, как сделать предложение о работе максимально привлекательным. Что можно сделать на госуровне?

-Государстводолжно создавать технопарки, в т.ч. в регионах. И технопарки должны конкурировать между собой, иначе появится еще одна госкорпорация-монополист, со всеми вытекающими последствиями.

Необходимо также содействовать созданию венчурных фондов: фонды будут привлекать деньги частных инвесторов в белорусский IT-сектор и Интернет. В России деятельность таких фондов признана государством одним из важейших приоритетов в XXI в. А в Беларуси Интернет пока находится на обочине экономики, в то время как на Западе и в России это важный сектор экономики, кузница кадров и новые рабочие места. Ведь известно, что электронная коммерция — огромный потенциал для самозанятости и повышения благосостояния народа.

Я считаю, что необходимо также повышать качество высшего образования: привлекать специалистов-практиков в вузы, науку приближать к практике бизнеса. Преподаватели должны быть бизнесменами. Пока IT-профессионалы абсолютно не заинтересованы в том, чтобы делиться опытом и знаниями с молодежью.

Информатизация (в первую очередь через Интернет) должна проникать во все сферы деятельности государства. Государство должно повышать престиж работы в отрасли, в т.ч. престиж работы в белорусских компаниях и в масштабных белоруссих проектах. Ведь в среде программистов пока тихо посмеиваются над такими белорусскими проектами, как, например, БелОС, белорусский мобильник.

Безусловно, стимулирующим фактором будет снижение налогов для IT-компаний.

— В департаменте по гражданству и миграции МВД говорят, что в секторе высоких технологий не хватает специалистов. Каких именно?

— В первую очередь не хватает профессиональных программистов. В большом избытке выпускники, которых трудно назвать специалистами: уровень их знаний не позволяет сразу же после окончания вуза участвовать в серьезных проектах.

— Один из выводов вашего исследования удивляет: 24% опрошенных ценят «красивый офис»…

— Да, это характерно для IT-сферы: программистам нравятся современные широкоформатные мониторы, удобные кресла. Наши люди находятся под влиянием мифов и стереотипов. Например, программист — не дизайнер, он всего лишь пишет программу, точно так же как журналист пишет текст. И монитор в 21 дюйм ему не нужен: это скорее шик. Но многим хочется работать перед большим монитором. И это характерно не только для Беларуси. Некоторые западные компании этим и берут: просторные офисы, разные штуки интересные. В Google, например, очень красивая мебель, шикарные мониторы, в офисах катаются на роликах. Но ведь оттого, что программисту позволят кататься в офисе на роликах, он не станет лучше работать. Это только приятный бонус.

— По достоинству ли оценены наши IT-специалисты?

— Думаю, да. Рынок все расставляет по своим местам: специалисты классом выше зарабатывают немало и не жалуются. А те, у кого уровень пониже, просто должны заботиться о своем профессиональном росте.

— 31% респондентов считает, что «частная форма собственности является важным показателем престижной работы»…

— Среди IT-специалистов существует предубеждение, что госкомпания не так заботится о сотрудниках, как частная. Ее руководство не входит в положение: сотрудникам трудно уйти раньше, они не могут позволить себе работать по удобному графику, в то время как во многих частных компаниях человек сам выбирает, в какие часы ему удобнее работать. Если он выполняет работу, то какие могут быть вопросы, считают в частных компаниях.

Многие IT-специалисты ценят и демократизм в отношениях, когда рядовой сотрудник может прийти к начальнику и сказать: «Я думаю об этом проекте вот что…» И начальник по крайней мере прислушается к мнению сотрудника.

— Наши начальники не всегда готовы к диалогу?

— Да, есть такая проблема: у нас больше принят директивный стиль. И это является отталкивающим моментом.

СПРАВКА «БелГазеты».
Алексей Шабловский родился в 1979г. в Минске. Окончил Белорусский государственный педагогический университет. Работал маркетологом РУП «Белтелеком», писал для журналов «Маркетинг: идеи и технологии», «Веснiк сувязi», «Мой Интернет». С 2006г. руководит информационно-аналитическим порталом об информационных технологиях в Беларуси BYBANNER.COM. Консультант по интернет-маркетингу, преподаватель интернет-рекламы и электронной коммерции в БНТУ (факультет маркетинга, менеджмента и предпринимательства). Имеет более 20 научных публикаций. Женат, воспитывает сына.

 

Андрей ГРИЦУК: «МНЕ НУЖНА ГАРАНТИЯ, ЧТО РАБОТА, КОТОРУЮ Я ВЫПОЛНЯЮ, ВОСТРЕБОВАНА»

— Чем принципиально отличается работа специалиста по разработке электронных устройств в Беларуси и в Австрии, где вы сейчас живете?

— Сама работа ничем не отличается. Отличие скорее состоит в том, что в Беларуси не развит этот сегмент: у нас практически нет таких производств. Любая разработка в конце концов должна перейти в производство, ее должны внедрить. А у нас нет никакого внедрения, все проекты могут годами оставаться на бумаге.

— Востребованы ли на Западе специалисты, которые занимаются тем же, чем и вы?

— Поскольку там больше рынок, то больше фирм, которые этим занимаются. А если есть спрос, то, соответственно, требуется больше специалистов по этой специальности.

— Как оплачивается их труд?

— Это относится не только к специалистам по разработке электронных устройств, но и к учителям, и к врачам: зарплаты здесь раза в три-четыре выше, чем в Минске. Но для меня лично зарплата никогда не играла решающей роли. Мои знакомые программисты в Минске получают не намного меньше, чем я, а может быть, даже больше. Для меня важнее то, что я могу работать на качественно ином уровне: мы используем последние технологии, разрабатываем устройства, которые через два-три года появятся в клиниках по всему миру. Наша компания разрабатывает медицинское оборудование для крупных игроков в этой области: General Electric, Siemens Medical Solutions, Philips. В Беларуси на таком уровне работать трудно.

— Почему?

— Фирма не может работать в одиночку. Ей необходима сеть партнеров, которые занимаются поставкой материалов, комплектующих. Здесь с этим все проще: есть ряд фирм, которые предлагают подобные услуги. Естественно, все стоит приличных денег. Например, мы сейчас покупаем измерительный прибор, который стоит 20 тыс. евро. Думаю, в Минске в тех фирмах, в которых я работал, это назвали бы «непозволительной роскошью». Но в Австрии все понимают: то, что мы разрабатываем сегодня, завтра пойдет в наше же производство.

— Зарубежный работодатель предоставляет возможность специалистам из Беларуси учиться, повышать квалификацию?

— Да, конечно! У нас постоянно проводятся какие-то семинары и тренинги по внедрению новых технологий и нового софта.

— У вас практикуются корпоративные мероприятия?

— Иногда на уик-энд мы все выезжаем на природу, лазим по пещерам или отдыхаем на озере, или катаемся на лыжах. Или выезжаем в «австрийскую Тоскану», селимся в каком-нибудь старом отеле, а ужинать ходим в винный ресторан, где для нас устраивают дегустации.

— Специалисты из Беларуси делают хорошую карьеру за рубежом?

— В этом смысле все равны: и белорусские, и австрийские, и немецкие специалисты. Шансы есть у всех. Я думаю, здесь скорее играет роль персональный фактор: все зависит конкретно от человека. Есть люди, которые ставят перед собой цель сделать карьеру, а есть некарьеристы, которые довольствуются тем, что имеют.

— У вас интернациональный коллектив?

— Да, у нас работает около десяти американцев, пятеро немцев, австрийцы, три белоруса.

— Какие бонусы может предложить работодатель хорошему специалисту?

-Когда я только приехал в Австрию, у меня была служебная машина и мне оплачивали половину стоимости жилья. Но потом я сам от этого отказался. Появились другие условия: мне повысили зарплату, но я сам должен был оплачивать свою квартиру. Иногда мне оплачивают перелет домой. Есть и какие-то элементарные вещи, например корзина с фруктами каждый день в офисе, бесплатные напитки. Иногда вечером мы все вместе едем в ресторан — и счет отплачивает компания.

— При каких условиях вы бы вернулись работать в Беларусь?

— Это дело не одного и не двух дней, но если я увижу, что Беларусь вышла на должный уровень разработок, если станет очевидно, что появились предприятия, которым нужны молодые специалисты и которые могут предложить интересные разработки, я с радостью приму их предложение.

Мне важно видеть результат: если я над чем-то работаю в течение полугода-года, а потом вижу, что в силу каких-то причин проект заморозили и он не идет в производство, я не получаю удовлетворения от работы. Все, чем я жил, просто лежит на полке — это никому не нужно.

Мне нужна гарантия того, что работа, которую я выполняю, кем-то востребована. Я не хочу, чтобы меня просто занимали хоть чем-то («не выгонять же людей на улицу»), и не хочу работать на склад. Для меня важно понимать, для чего я работаю: сегодня я что-то делаю, а завтра вижу заметку в газете о том, что Siemens анонсировал новое оборудование на выставке в Чикаго. Я знаю, что работал над этим проектом — и для меня это самый важный результат.

И потом, если вернуться к уровню разработок, то не хочется делать вчерашний день, не хочется что-то копировать. Хочется создавать новое, а для этого в Беларуси многого не хватает.

— Для вас принципиально, в какой стране работать, если есть возможность «видеть результат»?

— Нет, конечно. Я уехал случайно — не потому, что хотел покинуть Беларусь. Так получилось: я был в Австрии в командировке, и меня пригласили работать. Но если бы похожее предложение поступило из Киева, Вильнюса или еще какого-то города, я бы поехал.

И потом, в этом был вызов. Представьте, у человека есть выбор: остаться в Минске, делать какую-то работу или делать ту же работу в Вене. Он понимает, что в Минске он с ней заведомо справится. А вот если он поедет в Вену, ему придется все начать с чистого листа: нет ни друзей, ни связей… Но он может проверить себя.

К тому же 25-30 лет — это возраст, когда ты можешь попробовать. Еще через пять лет это будет трудно осуществить: появится семья, дети, ты уже не сможешь пуститься на такие «приключения».

— Как отзываются о специалистах из Беларуси в вашей компании? Их как-то выделяют?

— Наверное, никак. В Европе многие фирмы интернациональны. Работая над проектом, приходится общаться по разным вопросам со специалистами из разных фирм. А эти фирмы разбросаны по всему миру: в Соединенных Штатах, в Китае, Сингапуре или в Гонконге.

СПРАВКА «БелГазеты».
Андрей Грицук родился в 1978г. в Минске. В 2000г. окончил Белгосуниверситет информатики и радиоэлектроники, факультет радиотехники и электроники. Два года проработал на кафедре БГУИР. С 2002г. работал в компании Semitech, затем был программистом в компании «НПП БелСофт». В 2005г. уехал в Австрию. Не женат.

БелГазета

Редакция
Оцените автора
BYBANNER.COM
  1. kras

    Вебком не совсем зажёг… больше в лицах профессионалов, к большому сожелению, понизил мнение о компетентности жюри конкурса.
    На семинаре обсуждали что плохо на сайтах участниках. и тут же вручают приз за первое место сайту, у которого все такие признаки))
    Один из членов жюри, Сергей Назарук, оказался вообще не в теме. Оказывается цитата:»1) На сайтах, которые заняли первые места, нет идентичных титлов, дискрипшнов, кейвордсов и H1.» — источник: http://blog.ru-content.net/archives/137#comment-30626

    а это что по вашему?: http://www.c-concordia.org/ru/services/4/
    Да весь сайт состоит из такой формулы))) о чём это говорит? видел ли он этот сайт?

    ругали покупные ссылки на семинаре, ссылки с сайтов саттелитов.. а у все сайт победители оказались как раз «продвинуты» ссылками с сателитов и покупными.
    Продвигающая эти сайты Студия даже не постеснялась на сайтах донорах написать «ссылки для продвижения» )) — http://www.tenax.by/

    ВСе было бы смешно.. но грусно. Делают конкурс. привлекают в жюри профов. А толку? когда противоречат сами себе. Или рассчитывают на «не совсем в теме» публику?

  2. 234sha

    Посмотрел я новость и опечалился, говорят что только белые методы используют, а когда на сайте что первое место заняло http://jin.by/ стоят продажные ссылки на морде и контент как таковой отсутствует….это жестоко, тоесть ссылки покупать это зло, а продавать это хорошо, только я так и не понял с каких пор покупка ссылок это не белый метод??? НИкак по другому в топ-10 я Яше не влезть.
    Вообщем как и было очевидно серъезных проектов на конкурсе не было, сравнить с конференциями от профи (ашанова, каширина и т.п.) это как сравнивать урок в дет.садике и в университете.

    Ну а то что говорит Назарук, это не правда, для гугла, да главное (одно из) контент, для Яндекса это далеко не решающий фактор, просто уникальный помогает собирать НЧ, а для ВЧ он и не нужен. Смотрите топы яши много ли там контента у топовых сайтов. Реашющим как и было всегда — ссылки, другое дело грамотно ставить их и т.п., а верстка, контент, это вторично.
    Как обычно, кажждый хвалит себя и продвигает то что продает сам, в данном случае контент…..не респект;)

  3. Лена

    Ну вообще материал о собственно мероприятии, а оспаривать мнение жюри? Если вы ему не верите — не будете больше участвовать и слушать?… Каждый оценивает ведь по-своему.
    Я думаю, что детали нужно обсуждать уже с организаторами — насколько оценка сайтов была прозрачна. Я не специалист по тем вопросам, которые описаны в комментариях, поэтому на эту тему ничего не скажу.

  4. Михаил

    Сайт jin.by занял 3-е место, и контент там есть, причем уникальный.

    Действительно хорошие проекты у нас может и есть, но почему же такие никто не подал на участие в конкурсе?
    Хороший проект = хорошему бюджету. А у нас народ жадный, да и бедный…

  5. 234sha

    Михаил, ну не смотрел 3-е или нет.
    Только проверил «уникальный контент», так вот уважаемый это РЕРАЙТ, причем плохой. ткнул пару статей, ну вообщем проверьте сами https://www.antiplagiat.ru — вот этим для начала, потом копискайпом. Поэтому говорить о уникальности смешно, цена такой статьи 1 бакс за 1000 символов, хотя как рерайт сойдет, но не копирайт, не надо говорить об этом.
    Так что оставим эту тему про «уникальность».

  6. kras

    Михаил,
    про сайт jin.by не идёт речи))
    говорим о первых) о тех, кого жюри выбрало.
    Просто смешён тот факт, что на семинаре говорилось об одном, а оценивалось по другому.
    А некоторые посчитали себе уже супер-пупер студией после этого))))))))))

  7. 234sha

    Да и говорить про кникальность имея 6 статей:)) забавно даже/
    Сателлит обычный и все тут

    Скажу так.

    Каждая лягушка хвалит свое болото.

    Думаю понятно все…

  8. kras

    уууххх как быстро ребята из студии, которая продвигала проекты-победители)))
    только я высказался: «Студия даже не постеснялась на сайтах донорах написать «ссылки для продвижения» )) — http://www.tenax.by/»

    как на сайте поменяли «ссылки для продвижения» на РЕКЛАМА )))))))))))
    ДА в кеше посиковиков всё равно осталось «ссылки для продвижения». и будет там актуальное время.

    Вот вам и реалии продвиженческого бизнеса в РБ…

  9. Михаил

    234sha, я лично знаю, кто писал контент для сайта jin.by , и он действительно писался с нуля самостоятельно. Почему 6 статей? Там на каждой странице свой контент, их более 100, для службы доставки мне кажется это вообще исключение, как и для большинства сайтов, которые не обновляются.

    kras, насчет супер-пупер студии Вы правы, действительно вызывает улыбку :)) ну, кому бы не было приятно, да и Вам со 2-м местом должно вызывать гордость за Ваши усилия.

    Говорил про это один из жюри, остальные спали 🙂
    И говорили больше про статьи, прес-релизы…
    Мне кажется, что в любом конкурсе, есть свои минусы и плюсы, все довольны никогда не будут, это факт.

    В любом случае все учтут свои недостатки и примут необходимые меры, чтобы их исправить.

  10. kras

    Михаил,
    мне не важно место на ТАКОМ конкурсе))
    Например, мой transgroup.by вааще ни чего сейчас не занял, хотя на данный момент являтся лидером по охвату и показам и позициям в РБ в тематике «грузоперевозки».
    Посчитали, что тематика ДВД дисков наиболее конкурентна на данный момент.
    Было озвучено: «судили по объёму работ оптимизатора»
    хм.. какой объём работ купить ссылки и прописать основные ключевые слова вверху каждой страницы? )))

  11. Михаил

    Поверьте этого было бы недостаточно 🙂 Ссылки на этот сайт покупались пол года назад, и то на смешную сумму. В основном работа заключалась в получении хороших ссылок с таких ресурсов как kino.br.by и других по тематике.
    Если убрать их сверху ничего не измениться, в этом сайте работает другой принцип, и совсем другие запросы были указаны в заявке.
    Мне сложно сказать, что не так с Вашим сайтом, пока не было времени проанализировать его, но если позволите я могу указать и на Ваши ошибки, что будет полезно и Вам. Ведь Вы уже мне помогли, указав на мои ошибки.

  12. kras

    Михаил, всегда рад указанию ошибок.
    можно и про tg.by сказать. может я чего упустил?

  13. Михаил

    kras, Посмотрите сайт (главную страницу) в IE 7 версии. Там глюк с меню…
    tg.by это Ваш сайт? А почему счетчики поставили в верх кода? Карту сайта почему не использовали?
    tg.by/analitik.php title=Keywords=Description=h1 Лично я против этого ничего не имею, но мне на это указали…

  14. kras

    Михаил,
    не смешите))))
    tg.by/analitik.php это нечего не значащая страница дял продвижения)))) она в поиске в выдаче никогда не появится.
    И не будет пестрить в выдаче.
    как только начнёт представлять интерес — доберусь и до неё.

  15. аноним

    Михаил,
    «А почему счетчики поставили в верх кода?»
    ))))))))) ну тут я вообще в шоке… изучайте мат часть зачем счётчики в самом верху! и что это за счётчики..

  16. Михаил

    аноним, спасибо, непременно сяду за книжки, действительно не знал этого момента…

  17. Кристи

    Хотелось принять участие в Вашем обсуждении. Со стороны заказчиков сайта http://www.jin.by. Во-первых, статей на нем предостаточно, особенно по сравнению с другими службами доставки! Их написанием в свободное время (коего не так много) занимаюсь я! Есть огромное количество задумок для наполнения сайта наших джиннов хорошей информацией, однако времени на их полное воплощение в жизнь не хватает. Статьи — оригинальны и их достаточно для пользователей сайта!!!! (не для меня). Оригинальность на http://www.antiplagiat.ru первой попавшейся статьи «Почему доставка суши?» — 97%!!!!!!!!! Почему взяла эту статью?! Мое подсознание выдало то, что у меня «сплагитировали» сайт!!! Вот это плохо. Потому что в статью вкладывала душу.

  18. Кристи

    Обвинения в плагиате, 234sha, ко мне не приемлемы. Начинали мы, как одна из первых доставок с таким спектром услуг. Похожие статьи есть только на одном сайте — сайте партнере, продукцию которого мы доставляем! Причем они — одни из самых первых начали писать про доставку еды в белорусском интернете и все исходят из его опыта. Почему? Да потому, что благодаря PS-S. наш партнер виден в нете очень долгое время по конкурентным запросам на первых позициях! Вот и ориентируются все на лидера!!! А мы с ними сотрудничаем! С нашим партнером у нас действительно есть сходство.

  19. Кристи

    По поводу продвижения. Мы, как заказчики, диктуем условия PS-Studio. Им поступает заказ — первые позиции в tut и на yandex, значит это будет сделано. И по тем условиям, которые диктует tut и yandex. На «Деловом Интернете» шла речь о первой странице, а мы ставим условия по многим запросам — первая пятерка и даже тройка! И они держат эти места, в отличие от контор и других людей, которые «результат от нас не зависит и на это нужно время». Мы даже находим первые места по тем запросам, которые не давали на первые позиции, хотя очень хотелось. Приятно, когда люди так работают и схватывают твои мысли на лету, когда ты забыла про что-то.
    Вот так-то.
    А про то, что у кого-то этот конкурс не конкурс (kras), так вот если что-то не считают достойным внимания, то про то и не пишут. Вот меня волнует то, что мои душевные слова в статье сплагитировали, так я и поднимаю эту тему. Однако, сильный человек идет далее и хочет доказать всем, что он способен на лучшее. А пока, еще раз хочется сказать спасибо ребятам из PS-Studio за их работу, которую они выполняют качественно! Всегда удачи и движения Вам вперед! The best!

  20. kras

    Кристи,
    да! PSстудия лучшая! о чём речь! )))
    мы же не разбираем ваш сайт. он довольно грамотно сделан и продвинут. вот только жаль не очень конкурентная тематика((
    ну это ничего.. PS нагонит туда сеттелитов и всё будет отлично))

    «если что-то не считают достойным внимания, то про то и не пишут.»
    и что не достойно внимания?

  21. Аноним

    Хорошь, тут пиарить самих себя. 🙂

    Кристи, Ps-studiyA продвигают сайты хуже чем некоторые фрилансеры.
    А насчет написания статей — программы разные есть;) пользуемся …знаем.
    И кстате насчет «Им поступает заказ — первые позиции в tut и на yandex» — Вы просто не в теме (мягко говря вообще не знаете не фига), поэтому Вам продать услугу смог бы любой псевдо-оптимизатор.
    Удачи — работайте с Ps-studiyA и будет Вам ЩАСТЯ!
    уря!

  22. Михаил

    Спасибо за обсуждение этой темы, мне кажется она уже исчерпала себя.
    Надеюсь в следующем конкурсе будет больше хороших и правильных сайтов, белых и пушистых 🙂

  23. Кристи

    Я сообщаю тут свое мнение как заказчик и в то же время как обычный пользователь интернета. Так вот, со стороны заказчика нам нравится как продвинут сайт и то, что он постоянно в лидерах. По-моемому, это и есть главный результат, по которому любой заказчик и выбирает себе того, кому доверить свое продвижение. Можно быть в тысячу раз лучшим, но если я не увижу реальной отдачи на реальных примерах работ того человека, я пойду к тем, кто показывает результат, который сейчас у нас и есть.

  24. Кристи

    Как обычный пользователь, могу сказать, что тематика у нас конкурентная: особенно по доставке еды (обедов, пиццы, суши и т.д.), по доставке цветов. Выбрать есть из чего, только по своему опыту: открываю сайты на первых позициях. Вот так то.
    По поводу программ: про антиплагиант только тут впервые увидела, ибо пишу сама. И за результат — оригинальность — очень довольна.
    Всем рекомендация (и мне самой) — делайте свою работу качественно. Тот, кому надо, это увидит. Кому не надо, он и смотреть не будет.
    Kras: Имеется в виду то, что если у Вас что-то «болит», то Вы о том и будете писать. Лучше работать в это время, тогда результат будет выше! Всем удачи!
    Больше писать не буду. Работы, знаете ли, много! Поэтому поддержу Михаила!

  25. аноним

    Михаил, не будет белых и пушистых))) будут УГОДНЫЕ ЖЮРИ)))

    Кристи, вы говорите «Как обычный пользователь, могу сказать, что тематика у нас конкурентная: особенно по доставке еды (обедов, пиццы, суши и т.д.), по доставке цветов.»
    жаль в поиске тут.бая это не так(( там начиная с 4 места нерелевантная выдача.. но вы же этого просто не знали.
    спросите у Михаила. он вам точно объяснит1

  26. 234sha

    Кристи, я не спорю, я же и говорю что рерайт сделан качественно. Как не пользователь скажу что тематика у вас не конкурентная.

    Михаил, да тематика дисков по-моему вобще нулевая, нет в ней конкуренции и не будет.

    Остальным, понятно что нормальные сайты не участвовали в конкурсе т.к. людям надо не конкурс и не дешевенький плеер или как его там (потому как на рынке сео услуг 100 енотов не деньги). Ну а для новичков…сойдет.

  27. york

    Кто автор текста? Кто эти люди? О чем они вообще говорят?

  28. аноним

    kras: «Например, мой transgroup.by вааще ни чего сейчас не занял»…

    Га-гага!
    Как в прошлом году вам призу вручали, так жюри было нормальное, а как в этом году оставили без приза — так сразу все ламерами стали ))) А судьи-то те же самые! видать разучились и теперь «не в теме»…

  29. Лена

    Знаете, если отвлеченно о конкурсах, то скажу, что ни разу не было конкурса, в котором все участвующие были бы однозначно рады (ну кроме победителей, естественно :)) Сама природа конкурса такова 🙂
    Участвовать или нет — это уже личное дело каждого.
    Участвовать в конкурсе (даже если он «неавторитетный») — это всегда полезно с точки зрения саморазвития 🙂 Все желающие могли подойти по окончании мероприятия к Сергею Назаруку и спросить о свем сайте: почему не выиграл, какие самые большие ошибки?

  30. Лена

    А вообще: я посмотрела на дискуссии «профессионалов» (вы уж извините, что в кавычках — дипломов у нас пока не дают…) и поняла в очередной раз, что СЕО — это настолько размытое понятие, что даже в мнениях о каком-то явлении люди расходятся очень и очень, что уже говорить об оценках на конкурсе?? Вы возьмите хотя бы самый наглядный — «Мисс» какую-нибудь. КАК там оценивают? Субъективно. Возьмите голосования за фотографии на тех же Яндекс.Фотках — каждый оценивающий оценивает СУБЪЕКТИВНО.
    ЛЮБОЙ конкурс в основе своей субъективен.
    По поводу конкурса еще ожидаем комментария организаторов…

    ЗЫ: york, я автор ТЕКСТА НОВОСТИ, как присуствовавший на мероприятии. Надеюсь, расстреливать не будете? 🙂

  31. аноним

    2 Лена
    Ваш пост вообще в газетах длолжет быть
    — этот
    А вообще: я посмотрела на дискуссии «профессионалов» (вы уж извините, что в кавычках — дипломов у нас пока не дают…) и поняла в очередной раз, что СЕО — …
    ЛЮБОЙ конкурс в основе своей субъективен.
    По поводу конкурса еще ожидаем комментария организаторов…

    Удачи

  32. Лена

    аноним, надеюсь, вы серьезно? 😉

    Вам тоже удачи 🙂

%d такие блоггеры, как: