Каждый, кто когда-либо искал себе работу, знает, что этот процесс требует основательного вложения временных и умственных ресурсов. Иными словами, поиск работы — это тоже своего рода работа. С появлением специализированных интернет-сайтов работодателю и соискателю стало значительно легче найти друг друга. Но у онлайнового поиска есть и свои особенности. Например, во Всемирной паутине можно запросто угодить в лапы интернет-«пауков» — недобросовестных работодателей или даже мошенников. А знаете ли вы, что часто достаточно одного пристального взгляда на интернет-объявление о работе для того чтобы сделать совершенно верный вывод о работодателе? Для этого нужно просто внимательно читать объявление и что называется «включать логику». Или, как сегодня модно говорить, «включать мозг». Это поможет вам найти действительно достойную работу, а заодно обойти онлайновых преступников стороной.
Анализируем нюансы!
О чем могут говорить, казалось бы, даже самые незначительные детали объявления? О многом, если как следует их проанализировать, например:
— Объявление о данной конкретной вакансии возникает в интернете с незавидной периодичностью.
Что это значит?
Работодатель вот уже n-ное количество месяцев (лет) не может найти себе достойного соискателя.
Какой можно сделать вывод о работодателе?
Выводов напрашивается несколько. Первый: работодатель слишком придирчив и к подбору персонала подходит более чем субъективно. Второй: работодатель обладает сложным и, возможно, неуживчивым характером, а также склонен к прессингу. Третий: работодателю не нужен соискатель на постоянное место работы и при подаче объявления он стремится достичь иной цели (например, предложить соискателю разовую работу либо работу по договору подряда с минимальной оплатой, или проводит тестирование своего веб-ресурса, предлагая вам обязательно приложить к тексту резюме советы по улучшению работы сайта).
— В объявлении нет ни юридического адреса организации, ни городского номера телефона — присутствует только номер мобильного и/или e-mail.
Что это значит?
У работодателя были причины не указывать своих контактных данных.
Какой можно сделать вывод о работодателе?
В ряде случаев перед вами — мошенник, найти которого в случае его обмана будет сложно. Потому что номер мобильного достаточно просто оформить на другого человека, а завести электронную почту — находясь в любой стране мира.
Также это может говорить о том, что работодатель не хочет афишировать название своей организации, что также порождает определенные вопросы и сомнения в легальности фирмы и порядочности работодателя. Возможно, в интернете уже имеются не слишком лестные отзывы об этой фирме.
Третий вариант: перед вами — кадровое агентство. Это значит, что компания настолько не в состоянии сама найти себе работника, что прибегла к услугам сторонней организации.
— В объявлении вас просят выслать на указанный электронный адрес свои паспортные данные.
Что это значит?
Это значит, что от ваших паспортных данных нелогично и парадоксально, но вместе с тем глобально зависит, пройдете ли вы «второй тур» собеседования.
Какой можно сделать вывод о работодателе?
Так работает классическая мошенническая схема. Просьба выслать паспортные данные вам также может прийти и по почте от неизвестной компании, называющей себя вашим потенциальным работодателем. Используя ваши паспортные данные, преступники могут совершить любое противоправное деяние: например, используя фальшивый паспорт, взять на ваше имя кредит или даже оформить на него нелегальный выезд за границу для работорговли. Напомним: разглашать свои личные данные третьему лицу категорически запрещено.
Учимся видеть подтекст:
Давайте проверим, о чем может говорить сочетание определенных деталей объявления о работе!
— В объявлении указана баснословная или достаточно высокая сумма заработка. Но при этом в качестве желаемого образования соискателя указано среднее или среднее специальное, а в качестве опыта работы указан минимальный, или графа не заполнена.
Что это значит?
Скорее всего, работодатель намерен платить вам по минимуму, причем этот минимум будет в разы меньше указанного в объявлении.
— Пустая графа «размер заработной платы» сочетается с пустой графой «стаж работы», либо с указанием в ней минимального опыта, либо словосочетания «можно — студент».
Что это значит?
В большинстве случаев это означает, что работать вы будете почти бесплатно. И помните: вы добровольно соглашаетесь на эти условия.
— В объявлении вас просят прислать фото в полный рост (в купальнике), но речь при этом не идет о работе фотомоделью.
Что это значит?
Для работодателя имеют значение исключительно ваши внешние данные. «Зачем?» — попробуйте сами ответить на этот вопрос.
— В объявлении указана достаточно высокая сумма заработка. При этом одно из обязательных условий работы — ненормированный рабочий день.
Что это значит?
Скорее всего, вы будете работать днем и ночью, что называется «на износ».
«Внимательно читайте договор!»
Популярная фраза как нельзя лучше подходит к объяснению анализа ситуации. Подчеркиванием обозначены возможные условия работы, обычным шрифтом — подтекст.
Условие работы — зарплата до $10000…
Это значит, что…
Вы можете получать зарплату в $100, $10 и даже $1. Условие «до $10000» при этом соблюдается.
Условие работы — благоприятная психологическая атмосфера…
Это значит, что…
Атмосфера может быть совершенно не благоприятной. Потому что работодатель с благоприятной атмосферой внутри своей компании воспринимает ее как должное и вряд ли станет указывать это как один из пунктов в условиях работы.
Условие в части ваших личных качеств и деталей — стрессоустойчивость…
Это значит, что…
Стрессы у сотрудников компании в силу условий работы бывают так часто, что работодатель посчитал нужным намекнуть на это в тексте объявления о работе.
Условие в части ваших личных качеств и деталей — наличие дорогого автомобиля, одежды и обуви, а также знакомств и связей…
Это значит, что…
Компания-работодатель «встречает по одежке» и ей абсолютно безразличен уровень вашего профессионализма.
Советы соискателям, которые хотят найти хорошую работу через интернет:
— Разместите свое собственное резюме на специализированных интернет-площадках, посвященных поиску работы, причем таким образом, чтобы просматривать его имели возможность только компании-работодатели, зарегистрированные на данных сайтах.
— Наведите справки о компании-работодателе, в которую собираетесь направить свое резюме. В том числе просмотрите отзывы о компании, набрав в строке поисковика название фирмы (можно дополнительно набрать и название соответствующей вакансии). Причем крайне желательно внимательно прочесть именно отрицательные отзывы, потому что положительные отклики сотрудники фирмы могли оставить и сами, зарегистрировавшись под чужими именами. Плюс обязательно используйте «сарафанное радио»: как правило, в кругу ваших друзей или знакомых, друзей знакомых и знакомых друзей (с особым рвением расспросите коллег по вашей или смежной специальности), кто так или иначе сталкивался с интересующей вас компанией.
— Не спешите соглашаться на малое! Мы нечасто ищем работу в своей жизни, еще реже — меняем ее. Помните об этом, и пусть ваша работа, прежде всего, будет любимой и достойной вас!
