Чем руководствуются IT-специалисты при выборе места работы?

90% IT-специалистов самым главным критерием привлекательности компании-работодателя считают высокий уровень заработной платы. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного порталом BYBANNER.com совместно с журналами «Кадровая служба», «Маркетинг, Реклама и Сбыт». В опросе приняли участие специалисты 106 белорусских компаний, работающих в сфере информационных технологий.

Результаты исследования показали, что для 84% опрошенных особенно важны интересные проекты. По мнению многих респондентов, «интересная, неоднообразная работа, позволяющая обучаться в процессе деятельности (узнавать новое), раскрывать и развивать свои способности в команде с интересными образованными людьми (имеются в виду и коллеги, и клиенты) заслуживает оценки в 10 баллов!». Третье место в рейтинге факторов, повышающих привлекательность компании для IT-специалистов, занимает возможность сделать карьеру — 77%. Такой же процент репондентов (77%) заботят комфортные условия труда. В высокопрофессиональный коллектив мечтают попасть 76% IT-специалистов. 63% опрошенных отдают должное надежности и стабильность компании. Современность и динамичность отметили среди важных показателей 58% респондентов.

Наличие хорошего социального пакета требуют 51% опрошенных. Менее половины (44%) ценят лояльное руководство, готовое к диалогу. Хорошая деловая репутация компании и индивидуальный подход к каждому работнику со стороны руководства привлекает 43% и 40% IT-специалистов соответственно.

К активной корпоративной жизни проявляют интерес только 32% респондентов. Менее трети опрошенных (31%) считают, что частная форма собственности является достаточно значимым показателем престижности работы в компании. Однако, по мнению IT-специалистов, принявших участие в опросе, известность (вкупе с известными клиентами) как мера престижности занимает далеко не первое место. Всего 27% опрошенных отметили известность среди значимых показателей.

Красивый офис (24%) и ориентированность на зарубежный рынок (23%) были названы наименее значимыми показателями привлекательности компании-работодателя.

Результаты исследования показывают, что менеджменту компаний стоит позаботиться о имидже престижного работодателя в глазах потенциальных работников прежде, чем проводить активные мероприятия по привлечению персонала. Кроме того позитивный имидж работодателя позволяет с наименьшими затратами «переманить» понравившегося кандидата.

Об исследовании

Первое в Беларуси исследование на тему «Привлечение и удержание IT-специалистов в компании» было проведено Центром Эффективных Бизнес-Решений (CeBR) портала BYBANNER.com совместно с журналами «Кадровая служба», «Маркетинг, Реклама и Сбыт». В опросе приняли участие специалисты 106 белорусских компаний, работающих в сфере информационных технологий. Опрос проводился методом анкетирования участников на белорусских тематических сайтах, посвященных IT. Партнерами исследования выступили белорусский хардварный портал Techlabs.by, компании By.COM Belarus и «Ред График Системс». Информационные спонсоры проекта: TUT.BY , codeby.net, itby.ru. Исследование представляет особый интерес для ТОП-менеджеров IT-компаний, HR-специалистов, специалистов по PR, так как позволяет получить ответы на следующие вопросы:
— Какие условия, предлагаемые работодателем, способствуют привлечению на вакантные должности лучших специалистов, мотивируют сотрудников работать с полной отдачей, снижают текучесть кадров?
— Какую работу специалисты считают престижной и как улучшить имидж компании на рынке труда?
— Как сделать предложение о работе максимально привлекательным?
— Как эффективно подавать информацию для IT-специалистов?

Кроме этого в отчете содержатся самые популярные каналы коммуникации и формы подачи информации, рейтинги PR-мероприятий, сайтов, газет, журналов по посещаемости IT-специалистами и доверию к ним, предпочтения IT-специалистов в разрезе должностей и сфер деятельности и пр. Для получения полного отчета по комплексному исследованию «Привлечение и удержание IT-специалистов в компании» обращайтесь в администрацию портала BYBANNER.com

Редакция
Оцените автора
BYBANNER.COM

Добавить комментарий