Кризис в США: уволенные итэшники начинают убивать

Узнав о своем увольнении, сотрудник одного из калифорнийских ИТ-стартапов расстрелял троих топ-менеджеров компании.

47-летний Цзин Хуа У (Jing Hua Wu), ведущий инженер-тестировщик из компании SiPort (Санта-Клара, Калифорния) застрелил троих топ-менеджеров своей фирмы после того, как узнал о своем увольнении. Жертвами стали 56-летний исполнительный директор SiPort Сид Агравал (Sid Agrawal), 47-летний вице-президент по операциям Брайан Пу (Brian Pugh) и Мэрилин Льюис (Marilyn Lewis), 67-летняя руководительница кадровой службы.

Цзин У, житель Маунтин-Вью, застрелил троих своих бывших коллег из 9-миллиметрового пистолета и скрылся на серебристом внедорожнике, взятом напрокат. Полиция объявила его в розыск, признав вооруженным и особо опасным. По словам лейтенанта Майка Селлерза (Mike Sellers) из полиции Санта-Клары, о своем увольнении У узнал в пятницу утром. Он вернулся в офис своего бывшего работодателя около 3-х часов дня в пятницу и потребовал встречи с руководством. Никаких признаков агрессии он при этом не проявлял. Полиция арестовала подозреваемого в субботу утром после масштабной поисковой операции. Оружие при нем обнаружено не было, полиция все еще ищет пистолет.

По информации AP, соседи Цзин У описывают его как «спокойного, умного и скромного семейного человека», отца троих сыновей (3-летнего и 6-летних близнецов). Соседям У казался дружелюбным, хоть и несколько замкнутым, был счастлив в браке и очень радовался ежегодным визитам своих родителей из Китая. Узнав о трагедии и выдвинутом обвинении в тройном убийстве, соседи никак не могли поверить в случившееся. В ИТ-отрасли У проработал в общей сложности 25 лет, в частности, в компаниях Adobe, Intel и Bell Labs, передает CNews. 

По мнению психологов, в преддверии массовых увольнений HR-службы компаний должны заранее готовить персонал к потрясениям, чтобы избежать подобных трагедий. «Хорошо, когда HR участвует в выстраивании дальнейшей карьеры сотрудников, попавших под увольнения, - рассказал CNews Игорь Храпков, проректор по практике Института психоанализа. – Возможно проведение специальных тренингов, мини-стратегических сессий, где сотрудников, к примеру, подготовят к прохождению новых собеседований. Важно также поддержать сотрудника морально, закрепить в его сознании позитивный имидж компании. Это на пользу и тем, кто еще продолжает работать». Психолог советует также давать сокращаемым сотрудникам позитивные рекомендации и всегда «оставлять дверь открытой» - если есть возможность, привлекать в дальнейшем на фриланс-проекты либо в качестве консультантов.

Изначально в прессе появились сообщения о том, что Цзин У попал под сокращения персонала, которые сейчас происходят по всей Силиконовой Долине. Напомним, что производители полупроводниковой продукции, включая крупнейшего – Intel – уже в полной мере ощутили на себе влияние кризиса. Тем не менее, один из акционеров SiPort, компания Morganthaler Ventures, заявила прессе, что никаких сокращений персонала у разработчика чипов не было – наоборот, в 2008 г. штат был пополнен новыми сотрудниками. SiPort начала продавать в этом году чипы HD Radio, которые, по словам представителя Morganthaler, имеют успех на рынке. Цзин У, по информации Morganthaler, был уволен по другим причинам. В полиции Санта-Клары также сообщают, что не знают о других уволенных в SiPort, и, возможно, в этом случае речь не идет об антикризисном сокращении штата.

Компания SiPort – сравнительно небольшой обитатель Силиконовой Долины – существует 4 года и разрабатывает микросхемы для цифрового радио. Своих производственных мощностей у компании нет. За последний год SiPort привлекла около $20 млн венчурных инвестиций.